Vytauto Didžiojo universitetas (VDU) kartu su konsorciumo partneriais iš Italijos, Bulgarijos, Ispanijos, Prancūzijos ir Lietuvos pradėjo įgyvendinti tarptautinį projektą „Transcending Barriers: translyčių asmenų įtraukties darbovietėse skatinimas“. Projektas, kuris yra finansuojamas Europos Sąjungos Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių (CERV) programos lėšomis, truks nuo 2025 m. iki 2027 metų vasario mėnesio. Projektu siekiama kovoti su diskriminacija ir nelygybe, kurią patiria translyčiai ir nebinarinės lyties tapatybės asmenys darbo srityje. Projekto numeris: 101144262 (CERV-2023-EQUAL).
Projekto konsorciumą sudaro devynios institucijos iš Italijos, Bulgarijos, Ispanijos ir Lietuvos. Partneriai iš Italijos: Brešos universitetas (koordinuojanti institucija), fondas „Humane Age Institute” ir asociacija „Ambasciata della Democrazia Locale Zavidovici”. Projekte taip pat dalyvauja „Glas-Bulgaria“ fondas iš Bulgarijos, Europos vietos demokratijos asociacija (ALDA) iš Prancūzijos, Žironos universitetas iš Ispanijos bei asociacija „Lietuvos gėjų lyga” ir VDU iš Lietuvos. Projekto asocijuotas partneris yra Romos Sapienza universitetas iš Italijos.
Dėmesys tam tikriems specialistams ir diskriminacijos mažinimui
Šiuo projektu yra siekiama prisidėti prie kovos su diskriminacija ir nelygybe, kurią translyčiai ir nebinarinės lyties tapatybės asmenys dažnai patiria darbo aplinkoje. Pagrindinis dėmesys yra skiriamas tam tikrų specialistų – ypač žmogiškųjų išteklių ir vadovaujančiųjų pozicijų personalo – informuotumo didinimui bei jų gebėjimų kovoti su stereotipais apie translyčius asmenis stiprinimui. Taip pat yra siekiama gerinti žinias ir informuotumą apie translyčių bei nebinarinės lytinės tapatybės asmenų patiriamas problemas užimtumo srityje bei skatinti konkrečių sprendimų diegimą, siekiant užtikrinti lygias galimybes visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo lytinės tapatybės.
VDU tyrėjų komanda tirs translyčių ir nebinarinės lyties tapatybės asmenų patirtis Lietuvos darbo rinkoje
VDU tyrėjų komanda, vadovaujama V. Kavolio transdisciplininių tyrimų instituto vyriausios tyrėjos prof. dr. Mildos Ališauskienės, atliks du svarbius tyrimus, kurie yra skirti atskleisti translyčių ir nebinarinės lyties tapatybės asmenų situaciją Lietuvos darbo rinkoje. Pirmasis, kokybinis tyrimas bus skirtas translyčių ir nebinarinės lyties tapatybės asmenų patirčių darbo aplinkoje Lietuvoje analizei, t.y. bus siekiama ištirti su kokiais iššūkiais jie susiduria ieškodami darbo, dirbdami ar siekdami profesinės raidos. Antrasis, kiekybinis tyrimas sieks identifikuoti platesnį patirčių ir iššūkių paveikslą Lietuvoje bei apims žmogiškųjų išteklių specialistų (-čių) ir vadovaujančias pareigas užimančių asmenų patirtis bei praktikas, siekiant didinti pažeidžiamų grupių įtrauktį darbo vietoje.
Šių tyrimų tikslas yra ne tik atskleisti sistemines problemas ir iššūkius, su kuriais susiduria translyčiai ir nebinarinės lyties tapatybės asmenys darbo rinkoje, bet ir sukurti praktines priemones, kurios skatintų didesnę įtrauktį. Gauti rezultatai bus naudojami rengiant mokymų ir mentorystės programas, skirtas darbo rinkos dalyviams.
Numatomi projekto rezultatai ir ilgalaikis poveikis
Įgyvendinant projektą yra numatomi reikšmingi rezultatai, kurie prisidės prie translyčių ir nebinarinės lyties tapatybės asmenų padėties gerinimo darbo aplinkoje. Pirma, pagerės žmogiškųjų išteklių specialistų (-čių) ir vadovaujančiųjų pozicijų personalo žinios apie šių asmenų teises ir patiriamas problemas. Jiems ir joms taip pat bus suteiktos priemonės, skatinančios įvairovę ir įtrauktį darbo aplinkoje. Antra, bus sukurtos konkrečios priemonės ir įgyvendintos veiklos, stiprinančios translyčių ir nebinarinės lyties tapatybės asmenų užtikrintumą ir įtrauktį darbo srityje. Tuo tarpu projekto tikslinės grupės yra žmogiškųjų išteklių ir vadovaujančiųjų pozicijų personalas, translyčiai ir nebinarinės lyties tapatybės asmenys bei politikos formuotojai. Netiesioginę naudą iš projekto veiklų gaus visa LGBTI bendruomenė.
Šis projektas žymi svarbų žingsnį kuriant lygybės principais grįstą darbo aplinką, kurioje kiekvienas asmuo jaustųsi saugus, matomas ir gerbiamas, nepriklausomai nuo savo lytinės tapatybės ar lyties raiškos. Projektas taps reikšmingu žingsniu plėtojant įtraukią personalo valdymo praktiką Lietuvoje.
Projektas bendrai finansuojamas Europos Sąjungos Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių (CERV) programos lėšomis.
Daugiau informacijos apie projektą čia.
